劳动争议 （2021）吉01民终2722号

2008年、2009年苏贵祥与北京华联虽签订《承包合同》，名为承包，事实上是北京华联招用苏贵祥从事更夫工作，且按月支付劳动报酬，故双方之间自用工之日起形成劳动关系。考虑更夫的工作性质的特殊性，夜间工作，白天休息，且《劳动合同书》约定，采取综合计算工时工作制，故对苏贵祥主张每日延时加班费的主张，本院不予支持。苏贵祥主张夜餐补助费，但对其主张未提供证据支持，故对该请求不予保护。关于苏贵祥主张休息日加班费一节。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬；实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。本案中，苏贵祥从事更夫工作，系轮班工作制，每周六、周日未休息，北京华联未安排苏贵祥补休。《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。故北京华联应支付苏贵祥自2008年10月15日至2017年12月15日期间每周一天的加班费。休息日加班费计算标准为：按年度实发平均工资÷计薪天数26日×加班天数×200%。2008年10月15日至12月31日休息日加班天数共11天，休息日加班费为488.60元（24.43元×

2008年、2009年苏贵祥与北京华联虽签订《承包合同》，名为承包，事实上是北京华联招用苏贵祥从事更夫工作，且按月支付劳动报酬，故双方之间自用工之日起形成劳动关系。考虑更夫的工作性质的特殊性，夜间工作，白天休息，且《劳动合同书》约定，采取综合计算工时工作制，故对苏贵祥主张每日延时加班费的主张，本院不予支持。苏贵祥主张夜餐补助费，但对其主张未提供证据支持，故对该请求不予保护。关于苏贵祥主张休息日加班费一节。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬；实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。本案中，苏贵祥从事更夫工作，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2722号上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司长春第二分公司，住所地吉林省长春市南关区西五马路10号。法定代表人：董仁卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏贵祥，男，1958年2月13日生，汉族，住吉林省长春市二道区。上诉人北京华联综合超市股份有限公司长春第二分公司……