劳动争议 （2014）邢民四终字第327号

造成多扣的原因在于被告，被告应承担重复多扣原告社会保险费的返还责任。5、关于原告住院伙食补助费问题。根据修改前《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。依据住院病历原告住院396天，按照统筹地区的住院伙食标准，每天按20元计算，原告的住院伙食补助费为7920元。6、关于原告医疗费问题。原告在第一次住院出院后至第二次住院前发生相关医疗费3834.66元，不能充分证实与工伤相关联，原告诉称是因被告延误申报导致工伤保险基金未予支付，证据不足，本院不予支持。7、关于原告停工留薪期及延长停工留薪期间的护理费和停工留薪期满后住院期间的护理费问题。根据修改前《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十二条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告关于停工留薪期及延长停工留薪期护理情况未经劳动能力鉴定委员会确认

造成多扣的原因在于被告，被告应承担重复多扣原告社会保险费的返还责任。5、关于原告住院伙食补助费问题。根据修改前《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。依据住院病历原告住院396天，按照统筹地区的住院伙食标准，每天按20元计算，原告的住院伙食补助费为7920元。6、关于原告医疗费问题。原告在第一次住院出院后至第二次住院前发生相关医疗费3834.66元，不能充分证实与工伤相关联，原告诉称是因被告延误申报导致工伤保险基金未予支付，证据不足，本院不予支持。7、关于原告停工留薪期及延长停工留薪期间的护理费和停工留薪期满

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第327号上诉人（原审原告）王秋林，男，1957年8月21日生，汉族，邢台市公共交通总公司驾驶员，现住邢台市桥西。委托代理人胡战锋，邢台市农民工法律援助工作站律师。上诉人（原审被告）邢台市公共交通总公司。住所地，邢台市开发区中兴东大街***号。法定代表人张建国，该公司总经理。委托代理人杨利娜，河北领航律师事务所律师。委托代理人苻美英，……