劳动争议 （2021）渝02民终30号

原告在被告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：被告是否应当向原告支付休息日、法定节假日加班工资及未休年休假工资。1．原告是否有加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”根据前述规定，被告应当举证证明2018年1月17日至2020年1月16日（申请仲裁的时间）期间原告的工作、出勤、休假情况及被告是否在休息日和法定节假日已安排原告休息或已足额支付加班工资的事实，但被告未能举示任何证据证明，应承担举证不利的后果，故认定原告在此期间存在加班的事实，被告应依法向原告支付在此期间的休息日和法定节假日的加班工资。对于2018年1月17日前原告是否加班，应该由原告承担举证责任，但是原告未提供任何证据证明，应承担举证不利的后果，故对于原告主张2

原告在被告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。本案争议焦点一：被告是否应当向原告支付休息日、法定节假日加班工资及未休年休假工资。1．原告是否有加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”根据前述规定，被告应当举证证明2018年1月17日至2020年1月

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝02民终30号上诉人（原审原告）：冉陈林，男，1978年3月1日出生，汉族，住重庆市云阳县。被上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输集团云阳县云万公共交通有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇滨江大道3068号，统一社会信用代码91500235765936177D。法定代表人：曾忠，该公司经理。委托诉讼代理人：王毅，重庆思肯律师事务所律师。上诉人冉……