劳动争议 （2016）川01民终11148号

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。索尔思公司所依据的《员工纪律管理条例》以公司工会职工代表二次审议讨论，并于公司内网中进行了公示，可以作为审理案件的依据。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通过索尔思公司所提交的监控视频及ＸＸ本人手书的关于诉涉进入实验室事件的经过来看，ＸＸ确在“未佩戴相应的防静电工作服、静电鞋”的情况下进入了实验室，并取走了2只80KMSFP+ER模块放置于自己的位置上。从《实验室管理规范》第4.3条规定：测试所需的相关用品，可向实验室助理领取，并进行登记，使用结束后必须及时归还。从该技术规范的要求来看，即使为“测试”之需要实验室领取相关物品，也应当向实验室助理领取并进行登记，而不能自行取用。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。索尔思公司所依据的《员工纪律管理条例》以公司工会职工代表二次审议讨论，并于公司内网中进行了公示，可以作为审理案件的依据。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通过索尔思公司所提交的监控视

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11148号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1978年4月1日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：涂强，四川蜀鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琴，四川蜀鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：索尔思光电（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区科新路8号成都出口加工区西区2号5号标准厂房。法定代表人：LOWCHOON……