劳动争议 （2021）辽01民终2005号

劳动者的合法权益受法律保护。关于符林主张的5月份工资问题，根据符林提交钉钉打卡记录、钉钉请假申请同意回执截图、朋友圈小视频等能够看出符林5月份仍在中合（辽宁）人力资源有限公司单位上班，故中合（辽宁）人力资源有限公司应支付5月份的工资2000元，关于中合（辽宁）人力资源有限公司抗辩5月份符林并未上班的抗辩理由一审法院不予采纳。关于中合（辽宁）人力资源有限公司单位是否应向符林支付赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中合（辽宁）人力资源有限公司单位主张符林在试岗期不符合录用条件，遂不予录用，且5月后就不再上班的抗辩主张，因单位并未提交证据证明双方约定了试用期以及符林试用期内不符合录用条件的依据，故单位属违法除劳动合同，应向符林支付赔偿金2000元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十七条、第十七条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）中合（辽宁）人力资源有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告（并案被告）符林2020年5月份工资20

劳动者的合法权益受法律保护。关于符林主张的5月份工资问题，根据符林提交钉钉打卡记录、钉钉请假申请同意回执截图、朋友圈小视频等能够看出符林5月份仍在中合（辽宁）人力资源有限公司单位上班，故中合（辽宁）人力资源有限公司应支付5月份的工资2000元，关于中合（辽宁）人力资源有限公司抗辩5月份符林并未上班的抗辩理由一审法院不予采纳。关于中合（辽宁）人力资源有限公司单位是否应向符林支付赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中合（辽宁）人力资源有限公司单位主张符林在试岗期不符合录用条件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2005号上诉人（原审被告、并案原告）：中合（辽宁）人力资源有限公司，住所地沈阳市铁西区兴顺街56-1号（401）。法定代表人：王瑞涛，该公司经理。委托诉讼代理人：贾洪安，男，1957年5月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：符林，女，1983年8月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区嫩江街47号2……