劳动争议 （2013）深中法劳终字第5235号

本案为劳动争议纠纷，刘学军与嘉旺公司之间建立的劳动关系，合法有效，应受法律保护。结合刘学军与嘉旺公司的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、嘉旺公司是否应当支付刘学军加班工资及其数额；二、嘉旺公司是否应当支付刘学军解除劳动关系的经济补偿；三、嘉旺公司是否应当支付刘学军未休年休假工资差额；四、嘉旺公司是否应当支付刘学军2012年3月1日至2012年11月7日未签书面劳动合同的双倍工资差额。对于第一个争议焦点，即嘉旺公司是否应当支付刘学军加班工资及其数额问题。嘉旺公司认为其已足额支付刘学军加班工资，故无需再另行支付。刘学军认为其每天工作10小时，每月例休4天，一审法院推定刘学军每天工作8小时，每周工作6天，每月调休1天，并据此计算刘学军的加班工资，并不符合事实。本院认为，一方面，嘉旺公司认为其已足额支付刘学军加班工资，应当提交相应的证据证明。本案中，嘉旺公司提交了刘学军的工资发放表，以证明刘学军的工资结构为：基本工资2850元＋加班工资＋绩效奖金（金额浮动）＋住房补助450元＋通讯补贴250元-代扣款项，且刘学军的加班工资已足额发放。但该工资发放表并无刘学军签名确认，也无劳动合同等其他

本案为劳动争议纠纷，刘学军与嘉旺公司之间建立的劳动关系，合法有效，应受法律保护。结合刘学军与嘉旺公司的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、嘉旺公司是否应当支付刘学军加班工资及其数额；二、嘉旺公司是否应当支付刘学军解除劳动关系的经济补偿；三、嘉旺公司是否应当支付刘学军未休年休假工资差额；四、嘉旺公司是否应当支付刘学军2012年3月1日至2012年11月7日未签书面劳动合同的双倍工资差额。对于第一个争议焦点，即嘉旺公司是否应当支付刘学军加班工资及其数额问题。嘉旺公司认为其已足额支付刘学军加班工资，故无需再另行支付。刘学军认为其每天工作10小时，每月例休4天，一审法院推定刘学军每天工作8小时，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5235号上诉人（原审被告、互诉原告）：刘学军，男，汉族，1970年5月15日出生。委托代理人：刘向峰，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司。法定代表人：赵子令，总经理。委托代理人：倪小平，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：王新，广东宝城律师事务所律师。刘学军与深圳市嘉旺餐饮……