劳动争议 （2017）粤01民终18076号

根据《关于解决积欠绩效奖金的函》、《广东从玉农业集团有限公司拖欠员工2012年利润绩效奖金》、《2012年绩效奖金兑现协议书》等文件显示，上诉人及其法定代表人杨健尊均确认拖欠被上诉人2012年绩效奖金236000元。上诉人主张是杨健尊个人行为，并认为其无权签署上述文件及加盖公章无效，但上诉人提交的证据仅显示是上诉人内部股东之间的约定，并不能否定对外文件的效力，故上诉人需依法承担相应的法律责任。而被上诉人提交相应证据证实被上诉人于2011年期间已在上诉人公司处任职，上诉人称被上诉人是劳动合同签订之日起的2013年5月1日起存在劳动关系，依据不足，故对其意见不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审期间，上诉人虽提交了新的证据，然而这些证据尚不能充分证明上诉人主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，

根据《关于解决积欠绩效奖金的函》、《广东从玉农业集团有限公司拖欠员工2012年利润绩效奖金》、《2012年绩效奖金兑现协议书》等文件显示，上诉人及其法定代表人杨健尊均确认拖欠被上诉人2012年绩效奖金236000元。上诉人主张是杨健尊个人行为，并认为其无权签署上述文件及加盖公章无效，但上诉人提交的证据仅显示是上诉人内部股东之间的约定，并不能否定对外文件的效力，故上诉人需依法承担相应的法律责任。而被上诉人提交相应证据证实被上诉人于2011年期间已在上诉人公司处任职，上诉人称被上诉人是劳动合同签订之日起的2013年5月1日起存在劳动关系，依据不足，故对其意见不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18076号上诉人(原审原告)：广东从玉农业集团有限公司。法定代表人：杨健尊，董事长。委托代理人：李凤鸣，广东深信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：梁光伟。委托代理人：刘世红，广东建助律师事务所律师。上诉人广东从玉农业集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初920号民事判决，向本院提起上诉……