劳动争议 （2017）辽01民终5283号

关于本案是否过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因刘宗仁、黎明服装公司的劳动关系尚未解除，黎明服装公司提出刘宗仁诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩意见不符合上述法规定，故一审法院不予采信。关于刘宗仁主张的恢复与黎明服装公司之间劳动关系的问题，因双方劳动关系并未解除，故对其主张一审法院亦不予支持。关于刘宗仁主张的黎明服装公司为其补发2003年1月及以后国有企业下岗职工基本生活保障费的问题，国有企业富余职工安置规定第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”黎明服装公司在刘宗仁主张的期间（2003年至今）已全面停产、放假，不存在富余职工的情形，故刘宗仁的该项主张不适用该法律。因刘宗仁的主张没有法律依据，一审法院对此不予支持。关于刘宗仁主张的黎明服装公司为其补缴2004年11月至解除劳动关系的社会保险费并承担个人缴纳部分的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位

关于本案是否过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因刘宗仁、黎明服装公司的劳动关系尚未解除，黎明服装公司提出刘宗仁诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩意见不符合上述法规定，故一审法院不予采信。关于刘宗仁主张的恢复与黎明服装公司之间劳动关系的问题，因双方劳动关系并未解除，故对其主张一审法院亦不予支持。关于刘宗仁主张的黎明服装公司为其补发2003年1月及以后国有企业下岗职工基本生活保障费的问题，国有企业富余职工安置规定第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5283号上诉人（原审原告）：刘宗仁，男，1962年9月1日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳黎明服装集团公司，住所地沈阳市。法定代表人：张瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：许红，女，1970年6月28日出生，汉族，住沈阳市大东区合作街****号4-6-3。被上诉人（原审被告）：沈阳经济技术开发区管理委员会，住所地沈阳。……