劳动争议 （2015）威民三终字第352号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日”。及时足额支付劳动报酬系用人单位主要合同义务，直接影响到劳动者的切身利益，延期支付工资受到严格限制。被告延期支付原告2013年10月、11月工资，辩称系经工会同意，并为此提交《关于延期支付工资的函》，原告对该证据不予认可。即使被告提交的该函件属实，但被告并未提供证据证实其已向劳动者说明无法按时支付工资的情况，不符合法律规定，应认定为违反劳动合同法的行为。原告作为劳动者，在被告未及时支付工资的情况下，有权解除劳动合同，被告虽辩称原告系因个人原因辞职，但未提供证据证实，故对其辩称，不予采纳，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。双方劳动关系存续期间自2010年12月10日开始，至2014年2月解除，不足3.5年，故经济补偿金应按3.5个月计算
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日”。及时足额支付劳动报酬系用人单位主要合同义务，直接影响到劳动者的切身利益，延期支付工资受到严格限制。被告延期支付原告2013年10月、11月工资，辩称系经工会同意，并为此提交《关于延期支付工资的函》，原告对该证据不予认可。即使被告提交的该函件属实，但被告并未提供证据证实
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第352号上诉人（原审被告）威海鼎盛信息技术有限公司，住所地威海市世昌大道-99号-1003号。法定代表人于善鹏，总经理。委托代理人邵亮，山东威扬律师事务所律师。委托代理人尚忆楠，山东威扬律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）ＸＸ男。委托代理人孙明君，山东持正法律服务所法律工作者。上诉人威海鼎盛信息技术有限公司因劳动争议一案，不服威……