劳动争议 （2016）豫05民终1849号

上诉人在被上诉人处工作期间因患职业病被认定为工伤，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，应当享受工伤保险待遇。关于上诉人要求被上诉人支付住院期间的护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”另《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人护理或者按照统筹地区上年度职工平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。”依照上述规定，上诉人一审、二审均未提交收治的医疗机构出具的上诉人住院期间需要陪护的证明，也未提交劳动能力鉴定委员会确认的上诉人住院期间需要陪护的相关证明，故一审对上诉人要求住院期间护理费的诉求不予支持并无不当。关于上诉人要求住院期间工资问题，因住院期间包括在停工留薪期，一审已按上诉人月平均工资2134.49元计算12个月的停工留薪期工资为25613.88元，故上诉人的该项请求不予支持。一审根据上诉人提供的异地住院审批表、住院病历、交通费

上诉人在被上诉人处工作期间因患职业病被认定为工伤，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，应当享受工伤保险待遇。关于上诉人要求被上诉人支付住院期间的护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”另《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人护理或者按照统筹地区上年度职工平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。”依照上述规定，上诉人一审、二审均未提交收

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1849号上诉人（原审原告）：丁福凯，男，1976年4月9日出生，汉族。委托代理人：丁征连，系丁福凯父亲。委托代理人：彭万鑫，安阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：安阳全丰生物科技有限公司。法定代表人：王志国，该公司董事长。委托代理人：郝四平，该公司员工。委托代理人：宋业军，河南永生律师事务所律师。上诉人丁福凯因与被上诉人……