劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2150号

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的条件以及程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，鸿贺公司以马延安2019年11月期间旷工多日、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。但仲裁庭审以及一审审理中，马延安均已提供证人证言，证明其曾请人代为提交相应日期的《公出申请单》，鸿贺公司的相关负责人员并未提出异议，而鸿贺公司事后已足额向马延安发放了当月的工资。鸿贺公司辩称其于2020年2月方看到上述《公出申请单》，从而发现马延安的旷工事实，因此未能在2020年1月发放工资时有所体现。但鸿贺公司未能提供证据予以证明，且其上述主张实有违用人单位日常考核管理的常理，本院难以采信。故鸿贺公司解除与马延安的劳动关系，不符合事实及法律的规定，应当认定为违法解除，并应承担相应的法律责任。鸿贺公司主张仅需支付经济补偿金即可弥补马延安的损失，亦与法律规定不符，本院不予采纳。综上所述，鸿贺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的条件以及程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，鸿贺公司以马延安2019年11月期间旷工多日、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。但仲裁庭审以及一审审理中，马延安均已提供证人证言，证明其曾请人代为提交相应日期的《公出申请单》，鸿贺公司的相关负责人员并未提出异议，而鸿贺公司事后已足额向马延安发放了当月的工资。鸿贺公司辩称其于2020年2月方看到上述《公出申请单》，从而发现马延安的旷工事实，因此未能在2020年1月发放工资时有所体现。但鸿贺公司未能提供证据予以证明，且其上述主张实有违用人单位日常考核管理的常理，本院难以采信。故

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2150号上诉人(原审原告)：上海鸿贺物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：李胜养，经理。被上诉人(原审被告)：马延安，男，1980年3月4日出生，汉族，住江苏省盐城市。委托诉讼代理人：陈浮中，上海申恒律师事务所律师。上诉人上海鸿贺物业管理有限公司(以下简称鸿贺公司)因与被上诉人马延安劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法……