劳动争议 （2020）内02民终1659号

”中予以确认,并直接写入判决主文。本案中,一审法院对上诉人与被上诉人所争议的《关于王彬、杜晓明停岗的通知》是否构成违法解除劳动合同并没有做出判定,也没有依据上述规定对劳动争议仲裁阶段既已存在的关于支付经济补偿金的请求予以查明和认定,导致一审判决中遗漏了劳动争议裁决的事项,上诉人即便申请执行也无章可循,严重损害了上诉人的合法权益。三、内蒙鸿达公司于2019年8月14日所下发的停薪停保通知属于实质性违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。内蒙鸿达公司就向王彬发出解除劳动合同的通知一事已经履行法定程序没有进行任何举证,应当依法承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另庭审中原被告双方对工资仅发放至2019年6月的事实没有争议,距离通知发出的时间8月14日尚有一个半月的工资没有发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(三)

”中予以确认,并直接写入判决主文。本案中,一审法院对上诉人与被上诉人所争议的《关于王彬、杜晓明停岗的通知》是否构成违法解除劳动合同并没有做出判定,也没有依据上述规定对劳动争议仲裁阶段既已存在的关于支付经济补偿金的请求予以查明和认定,导致一审判决中遗漏了劳动争议裁决的事项,上诉人即便申请执行也无章可循,严重损害了上诉人的合法权益。三、内蒙鸿达公司于2019年8月14日所下发的停薪停保通知属于实质性违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。内蒙鸿达公司就向王彬发出解除劳动合同的通知一事已经履行法定程序没有进行任何举证,应当依法承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终1659号上诉人（原审原告）：王彬，女，1972年11月27日出生，住包头市。委托诉讼代理人：张旭，内蒙古东方玉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫惠茹，内蒙古东方玉德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：内蒙古鸿达物资交易中心有限公司。法定代表人：王党柱。委托诉讼代理人：张华伟。委托诉讼代理人：王相辉。上诉人内蒙古鸿达物资交易中心有限公……