劳动争议 （2017）陕03民终645号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。用人单位在用工过程中，未办理工伤保险发生工伤事故的，应由工伤基金支付的工伤待遇全部由用人单位予以承担。本案中，原、被告对于仲裁裁决的赔偿项目并无异议，予以确认。双方对于停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、伤残津贴、生活护理费适用的工资标准有争议。原告认为应以2000元标准计算被告的月工资，被告认为应当以岗位工资2000元+安全生产奖+里程补贴结合后估算的10000元计算月工资。一审认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条的“职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇；完全不能自理的生活护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；因工致残一级支付一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的90%。”规定，本案被告的停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、伤残津贴、生活护理费适用的工资标准应以本人工资计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。用人单位在用工过程中，未办理工伤保险发生工伤事故的，应由工伤基金支付的工伤待遇全部由用人单位予以承担。本案中，原、被告对于仲裁裁决的赔偿项目并无异议，予以确认。双方对于停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、伤残津贴、生活护理费适用的工资标准有争议。原告认为应以2000元标准计算被告的月工资，被告认为应当以岗位工资2000元+安全生产奖+里程补贴结合后估算的10000元计算月工资。一审认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条的“职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终645号上诉人（原审原告）：宝鸡久泰物流有限公司。住所地：凤翔县长青工业园。法定代表人：王伟，该公司执行董事。委托代理人：史红霞，系宝鸡久泰物流有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：曹飞，男，生于1974年8月29日，住陕西省甘泉县。委托代理人：李永军，陕西嘉岭律师事务所律师。上诉人宝鸡久泰物流有限公司因与被上诉人曹飞劳动争议纠纷……