劳动争议 （2021）粤19民终1623号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人宏运公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于双方当事人劳动关系解除时间和原因的问题。作为用人单位，应对劳动者的离职时间和离职原因承担举证责任。宏运公司主张罗红英于2020年4月底口头主动提出离职，但其未能提交任何证据对此予以证明，在罗红英不予确认的情况下，原审法院对宏运公司该主张不予采纳，并根据罗红英邮寄被迫辞职信的情况，认定双方劳动关系于2020年7月24日解除，并无不当，本院予以维持。由于在2020年1月16日后，宏运公司未再向罗红英发放生活费，也没有证据证明其与罗红英达成一致意见在复工后一次性补足支付，由于宏运公司拖欠生活费的行为，罗红英关于被迫解除劳动关系的主张成立，原审法院判令宏运公司向罗红英支付被迫解除劳动关系的经济补偿金38147.2元，符合法律规定，本院予以维持。关于罗红英2020年1月17日至2020年7月24日期间的工资，原审法院根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定计算，合法有据，本院予以维持。关于带薪年休假和高温津贴的问题。原审法院已经做出详细的论述，本院对此予以认可，

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人宏运公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于双方当事人劳动关系解除时间和原因的问题。作为用人单位，应对劳动者的离职时间和离职原因承担举证责任。宏运公司主张罗红英于2020年4月底口头主动提出离职，但其未能提交任何证据对此予以证明，在罗红英不予确认的情况下，原审法院对宏运公司该主张不予采纳，并根据罗红英邮寄被迫辞职信的情况，认定双方劳动关系于2020年7月24日解除，并无不当，本院予以维持。由于在2020年1月16日后，宏运公司未再向罗红英发放生活费，也没有证据证明其与罗红英达成一致意见在复工后一次性补足支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1623号上诉人（原审原告）：东莞市宏运鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××652A。法定代表人：唐光云，公司总经理。委托诉讼代理人：黄笑娴，广东文美律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷强，广东文美律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗红英，女，1977年6月4日出……