劳动争议 （2014）扬民终字第874号

中航公司解除与叶华之间劳动关系的行为属于合法解除。《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据上述规定，用人单位可以提前一个月通知或支付代通知金后行使解除权。如果符合上述情形，但是用人单位未提前三十日书面通知，也未向劳动者额外支付一个月工资即解除劳动关系的，不属于违法解除。该程序性瑕疵可以通过支付一个月工资的形式予以弥补，劳动者不能以用人单位未提前30日通知或未支付代通知金为由请求用人单位支付违法解除的赔偿。本案中，叶华与中航公司之间劳动合同订立时所依据的客观情况确已发生重大变化，中航公司发生巨大亏损，原劳动合同已无法继续履行。在叶华认可曾经就变更劳动合同进行过协商但未能协商一致的情况下，中航公司书面通知叶华解除劳动关系的行为符合法律规定，属于合法解除。但中航公司仍负有根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金的义务。至于未支付的一个月代通知金问题

中航公司解除与叶华之间劳动关系的行为属于合法解除。《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据上述规定，用人单位可以提前一个月通知或支付代通知金后行使解除权。如果符合上述情形，但是用人单位未提前三十日书面通知，也未向劳动者额外支付一个月工资即解除劳动关系的，不属于违法解除。该程序性瑕疵可以通过支付一个月工资的形式予以弥补，劳动者不能以用人单位未提前30日通知或未

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第874号上诉人（原审原告）叶华。委托代理人钟俊，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）中航鼎衡造船有限公司，住所在扬州市江都区经济开发区船舶工业带中航路1号。法定代表人孙燕，该公司董事长。委托代理人许瑞龙，江苏江业律师事务所律师。委托代理人曹少华，男，1987年3月……