劳动争议 （2017）陕01民终3275号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，康立物业公司主张裴延龙严重违反公司规章制度，故将其辞退，但未提供书面解除劳动关系决定及该决定向裴延龙告知的相关证据，故对康立物业公司该主张，依法不予采纳。裴延龙在职期间，康立物业公司未为其缴纳各项社会保险，裴延龙以此提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。裴延龙于2014年6月15日入职，2016年1月15日离职，康立物业公司应向裴延龙支付两个月工资标准的经济补偿。2015年1月至2015年12月期间裴延龙的月平均工资为4784.25元，经济补偿为9568.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，康立物业公司主张裴延龙严重违反公司规章制度，故将其辞退，但未提供书面解除劳动关系决定及该决定向裴延龙告知的相关证据，故对康立物业公司该主张，依法不予采纳。裴延龙在职期间，康立物业公司未为其缴纳各项
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终3275号上诉人（原审原告）裴延龙。委托诉讼代理人刘雁南。被上诉人（原审被告）西安康立物业管理有限公司。法定代表人刘转。委托诉讼代理人张红梅。委托诉讼代理人谢士芬。上诉人裴延龙因与被上诉人西安康立物业管理有限公司（以下简称康立物业公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初6446号民事判决，向本院提起上诉。……