劳动争议 （2021）辽01民终1428号

关于上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司是否应向被上诉人支付经济补偿金及工资差额的问题。本案中，上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司主张因被上诉人王焱存在2017年9月7日、2017年9月14日，2018年1月22日、2月11日、3月21日、4月8日、5月18日、6月5日、7月9日共计9次一般行为过失情形而对被上诉人王焱做出调岗降薪决定，被上诉人王焱在二审中对存在上述9次一般行为过失的事实予以认可，一审法院未查明此种情况下上诉人给被上诉人王焱调岗降薪是否符合法律规定、上诉人是否应向被上诉人王焱支付工资差额。同时，被上诉人王焱在收到调岗降薪后第一个月工资的第二天，即以上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司无故调岗、降薪及拖欠工资为由提出离职，一审法院未查明在双方对调岗降薪存在争议的情形下，被上诉人王焱以无故调岗降薪及拖欠工资为由提出离职是否符合法律规定的领取经济补偿金的条件。本案依法应当发回重审，发回重审后一审法院在查明上述事实后围绕王焱的诉讼请求依法裁判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

关于上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司是否应向被上诉人支付经济补偿金及工资差额的问题。本案中，上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司主张因被上诉人王焱存在2017年9月7日、2017年9月14日，2018年1月22日、2月11日、3月21日、4月8日、5月18日、6月5日、7月9日共计9次一般行为过失情形而对被上诉人王焱做出调岗降薪决定，被上诉人王焱在二审中对存在上述9次一般行为过失的事实予以认可，一审法院未查明此种情况下上诉人给被上诉人王焱调岗降薪是否符合法律规定、上诉人是否应向被上诉人王焱支付工资差额。同时，被上诉人王焱在收到调岗

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终1428号上诉人（原审被告、并案原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街209-2号8层02-06单元。负责人：赵宝成，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜珊，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：内蒙古伊利实……