劳务合同纠纷 （2021）沪02民终2044号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，或者当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系。本案中，张红已达到法定退休年龄，与复旦大学签订劳务合同，双方系劳务关系。张红发生交通事故受伤系在下班途中，不符法律规定，故张红的诉讼主张缺乏依据，不予支持。据此，判决：驳回张红的全部诉讼请求。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于张红在下班途中遭受人身损害是否能够认定为从事雇佣活动。在雇佣关系存续期间，雇主并非对雇员所有的行为都承担雇主责任，仅当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主才承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的活动，以及虽超出授权范围，但行为之表现形式属于履行职务或与履行职务有内在联系的。因此，从条文表述来看，原则上要求雇员履职行为应当经过雇主授权或指示，或者虽超出

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，或者当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系。本案中，张红已达到法定退休年龄，与复旦大学签订劳务合同，双方系劳务关系。张红发生交通事故受伤系在下班途中，不符法律规定，故张红的诉讼主张缺乏依据，不予支持。据此，判决：驳回张红的全部诉讼请求。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于张红在下班途中遭受人身损害是否能够认定为从事雇佣活动。在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2044号上诉人(原审原告)：张红，女，1963年6月8日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：复旦大学，住所地上海市杨浦区。法定代表人：许宁生，校长。委托诉讼代理人：冯幸，男，单位员工。委托诉讼代理人：李华，上海君莅律师事务所律师。上诉人张红因与被上诉人复旦大学劳务合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪011……