劳动争议 （2019）闽05民终1598号

尹会珍与福兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应依法履行，福兴公司作为用人单位应当依法、依约支付尹会珍工资。福兴公司所制定的业绩考核规定，系根据其公司经营情况，依其经营自主权所制定，在约定尹会珍每月固定工资为1800元的情况下，该业绩考核未违反法律的最低工资标准规定，且权利、义务设定对等，除其中低于上年度业绩应扣罚5％罚款为违约责任约定违反法律禁止性规定无效外，其他规定予以认定。并根据尹会珍的2016年度、2017年度及2018年度的业绩情况计算，扣除福兴公司已支付尹会珍的业绩提成外，福兴公司尚应支付尹会珍提成工资68544.41元，尹会珍所主张的其他提成工资不符合双方之间的约定，不予支持。尹会珍系以个人原因为由提出辞职，福兴公司也已接受尹会珍的辞职，并于2018年9月4日作出正式审批并通知尹会珍，双方之间的劳动合同关系于该日既已解除，现尹会珍再以其他理由主张解除双方之间的劳动合同关系不予支持。因双方之间的劳动合同关系解除不符合法定应支付经济补偿金的情形，因此，尹会珍主张福兴公司支付其经济补偿金没有法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳

尹会珍与福兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应依法履行，福兴公司作为用人单位应当依法、依约支付尹会珍工资。福兴公司所制定的业绩考核规定，系根据其公司经营情况，依其经营自主权所制定，在约定尹会珍每月固定工资为1800元的情况下，该业绩考核未违反法律的最低工资标准规定，且权利、义务设定对等，除其中低于上年度业绩应扣罚5％罚款为违约责任约定违反法律禁止性规定无效外，其他规定予以认定。并根据尹会珍的2016年度、2017年度及2018年度的业绩情况计算，扣除福兴公司已支付尹会珍的业绩提成外，福兴公司尚应支付尹会珍提成工资68544.41元，尹会珍所主张的其他提成工资不符合双方之间的约定，不予支持

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1598号 上诉人（原审原告、并为被告）：晋江福兴拉链有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇杭边工业区。 法定代表人：洪清凉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林坚圣，该公司职员。 委托诉讼代理人：林文琴，福建民丰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并为原告）：尹会珍，女，1981年3月27日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人……