劳动争议 （2021）桂11民终53号

该证据并非具有企业登记职权的相关行政部门出具，对其合法性不予确认。 经审查，一审判决采信的证据及认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，上诉人广西创宇测绘公司与被上诉人任丽华签订有书面劳动合同，双方在合同的履行期内协商解除该合同，虽双方对拖欠工资、经济补偿、待岗损失等存在争议，但被上诉人于2020年2月25日办理了离职交接后不再到上诉人公司上班，应视为双方对劳动合同的解除协商一致。劳动合同解除后，上诉人应当自劳动合同解除之日起三日内一次性付清被上诉人的工资，经核查，上诉人未支付被上诉人2019年9月的工资差额150元、2020年1月、2月工资，一审判决认定上诉人未支付的该工资数额并无不当，本院予以维持。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

该证据并非具有企业登记职权的相关行政部门出具，对其合法性不予确认。 经审查，一审判决采信的证据及认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，上诉人广西创宇测绘公司与被上诉人任丽华签订有书面劳动合同，双方在合同的履行期内协商解除该合同，虽双方对拖欠工资、经济补偿、待岗损失等存在争议，但被上诉人于2020年2月25日办理了离职交接后不再到上诉人公司上班，应视为双方对劳动合同的解除协商一致。劳动合同解除后，上诉人应当自劳动合同解除之日起三日内一次性付清被上诉人的工资，经核查，上诉人未支付被上诉人2019年9月的工资差额150元、2020年1月、2月工资，一审判决认定上诉人未支付的该工资数额并无不当，本

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终53号 上诉人（原审被告）：广西创宇测绘地理信息科技有限公司。住所地：南宁市青秀区中越路7号金旺角·CASA国际公馆B栋1403号。 法定代表人：莫文朝，董事长。 委托诉讼代理人：罗志刚，广西汇豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉婷，广西汇豪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：任丽华，女，瑶族，1980年11月15……