劳动争议 （2013）宿中民终字第0375号

劳动者在维护合法权益的过程中，应当考虑到用人单位的利益。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2012年2月11日至2012年2月24日期间，费宗辉及马文圣等8名工人以劳资纠纷为由不履行劳动合同，造成大众公司停产。2012年2月24日，在大众公司同意费宗辉及马文圣等8名工人的诉求并电话通知其上班后，费宗辉仍未回大众公司上班。费宗辉及马文圣等8名工人的上述无故旷工的行为，给大众公司造成重大损害后果，故大众公司可以依法解除劳动合同。费宗辉要求支付经济补偿金、赔偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。费宗辉主张加班费，应就加班事实负举证责任，但费宗辉未提交充分证据加以证实，不予支持。大众公司未支付费宗辉2012年2月1日至2012年2月11日期间的工资，故大众公司应支付费宗辉工资903.1元。因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、大众公司于判决生效后立即向费宗辉给付工资903.1元；二、驳回费宗辉要求大众公司

劳动者在维护合法权益的过程中，应当考虑到用人单位的利益。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2012年2月11日至2012年2月24日期间，费宗辉及马文圣等8名工人以劳资纠纷为由不履行劳动合同，造成大众公司停产。2012年2月24日，在大众公司同意费宗辉及马文圣等8名工人的诉求并电话通知其上班后，费宗辉仍未回大众公司上班。费宗辉及马文圣等8名工人的上述无故旷工的行为，给大众公司造成重大损害后果，故大众公司可以依法解除劳动合同。费宗辉要求支付经济补偿金、赔偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。费宗辉主张加班费，应就加班事实负举证责任，但费宗辉未提交充分证据

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第0375号上诉人（一审被告）费宗辉，居民。委托代理人王建。被上诉人（一审原告）宿迁市大众油棉有限公司，住所地江苏宿豫经济开发区昆仑山路。法定代表人王振文，总经理。委托代理人王振武。委托代理人张乃强。上诉人费宗辉因与被上诉人宿迁市大众油棉有限公司（以下简称大众公司）劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2012）宿豫民初字第11……