劳动争议 （2015）成民终字第5818号

一、关于是否签订劳动合同的问题富临公司提交的劳动合同，唐其贤认可其签名的真实性，且劳动合同首页载明用人单位为富临公司。虽然该合同的用人单位方印章系四川省成都长途汽车运输（集团）公司青白江公司，但该公司系富临公司的下属机构，唐其贤、富临公司对双方之间存在劳动关系均无异议，该份劳动合同具有真实性、合法性以及与本案的关联性，原审法院予以采信。富临公司已于2008年4月1日与唐其贤签订无固定期限劳动合同，对唐其贤提出的关于富临公司支付未签劳动合同的双倍工资38148元的请求不予支持。二、关于经济补偿金的问题根据唐其贤向富临公司提交的《离职通知书》，唐其贤提出离职的原因为“公司领导未与唐其贤沟通突然将其岗位调至仓库管理员，唐其贤多次要求领导调回原工作岗位，公司领导均不予理睬，唐其贤因身体及年龄原因无法适应新工作岗位”。根据富临公司提交的青白江区交通局的相关文件及协议，富临公司经营的青白江区公交线路已于2014年8月27日前交至其他公司经营，富临公司公司已无公交线路经营的业务，导致唐其贤所在的公交线路安检员岗位已不存在，富临公司对唐其贤进行调岗的行为，并未违反法律规定，不属于未按照劳动合同约定提供

一、关于是否签订劳动合同的问题富临公司提交的劳动合同，唐其贤认可其签名的真实性，且劳动合同首页载明用人单位为富临公司。虽然该合同的用人单位方印章系四川省成都长途汽车运输（集团）公司青白江公司，但该公司系富临公司的下属机构，唐其贤、富临公司对双方之间存在劳动关系均无异议，该份劳动合同具有真实性、合法性以及与本案的关联性，原审法院予以采信。富临公司已于2008年4月1日与唐其贤签订无固定期限劳动合同，对唐其贤提出的关于富临公司支付未签劳动合同的双倍工资38148元的请求不予支持。二、关于经济补偿金的问题根据唐其贤向富临公司提交的《离职通知书》，唐其贤提出离职的原因为“公司领导未与唐其贤沟通突然将其

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5818号上诉人（原审原告）唐其贤，男，汉族，1963年10月4日出生，住成都市青白江区。委托代理人陈虎，四川天润华邦律师事务所律师。委托代理人赖顺彬，四川天润华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都富临长运集团有限公司。住所地：成都市青羊区。法定代表人王志，董事长。委托代理人朱劲松，四川致高守民律师事务所律师。上诉人唐其贤因与被……