劳动争议 琼97民终288号

一、关于李承厚、长祥公司告劳动关系存续期间。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，李承厚出示的交纳押金收款收据，能证实其于2011年3月21日起已经在长祥公司工作的事实。而长祥公司予以否认，只认可李承厚入职时间为2011年4月20日。在用人单位没有提供与劳动者签订的劳动合同的情况下，应当由用人单位承担举证责任。李承厚出示的证据能证实双方于2011年3月21日起即存在劳动关系，长祥公司未能提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录予以反驳，应承担不利后果，故对李承厚主张入职时间为2011年3月1日，予以确认。双方均认可李承厚工作至2015年3月31日。因此，

一、关于李承厚、长祥公司告劳动关系存续期间。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，李承厚出示的交纳押金收款收据，能证实其于2011年3月21日起已经在长祥公司工作的事实。而长祥公司予以

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书琼97民终288号上诉人（原审被告）洋浦长祥物流有限公司。法定代表人孙长智，该公司董事长。委托代理人王超，海南嘉法律师事务所律师。委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师被上诉人（原审原告）李承厚，男，汉族。委托代理人黄雄，海南颖川律师事务所律师。上诉人洋浦长祥物流有限公司（以下简称长祥公司）因与被上诉人李承厚劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法……