劳动争议 （2019）川13民终3496号

一、关于补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故新嘉华公司的相关诉讼请求，一审法院不予处理。二、关于新嘉华公司是否应当支付双倍工资的问题。母丹称双方之前签订了书面劳动合同，2018年7月到期之后未再签订书面合同，之前的合同已被新嘉华公司收走；新嘉华公司在诉状中称2014年7月3日至2015年12月31日、2016年8月1日至2017年8月1日双方签有劳动合同，庭审中又称诉状不准确，是工作人员的回忆，公司因为人员流动性大，有些签了合同，有些没有签合同，部分档案也没有了，无法提交相关资料，而蓬劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书中载明新嘉华公司在劳动仲裁时答辩称双方于2014年7月3日至2018年7月2日签有劳动合同，新嘉华公司前后陈述矛盾，也无法作出合理的说明，且用人单位应妥善保管用工资料，对于劳动合同签订于何时，新嘉华公司负有更强的证明责任，但新嘉华公司没有提交任何证据，故一审法院采信母丹的主张，认定新嘉华公司、母丹书面合同签订至2018年7月2日，后未再签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国

一、关于补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故新嘉华公司的相关诉讼请求，一审法院不予处理。二、关于新嘉华公司是否应当支付双倍工资的问题。母丹称双方之前签订了书面劳动合同，2018年7月到期之后未再签订书面合同，之前的合同已被新嘉华公司收走；新嘉华公司在诉状中称2014年7月3日至2015年12月31日、2016年8月1日至2017年8月1日双方签有劳动合同，庭审中又称诉状不准确，是工作人员的回忆，公司因为人员流动性大，有些签了合同，有些没有签合同，部分档案也没有了，无法提交相关资料，而蓬劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书中载明新嘉华公司在

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终3496号 上诉人（原审原告）：蓬安县新嘉华酒店管理有限公司，住所地蓬安县相如镇嘉陵西路。 法定代表人：梁启富，总经理。 委托诉讼代理人：辛通文，男，1968年12月16日出生，汉族，住四川省蓬安县，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：母丹，女，1989年1月5日出生，汉族，住四川省蓬安县。 上诉人蓬安县新嘉华酒店管理有限公……