劳动争议 （2017）皖18民终1025号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于出具解除劳动合同证明及经济补偿金问题。2016年12月24日，安徽地博公司因公司名称变更及股权变动等原因向郭建国发出原劳动合同2016年12月23日进行终止的通知，并要求郭建国于2016年12月31日办理补偿事宜，之后双方经济补偿就协商未达成一致，郭建国为此提起劳动仲裁，双方亦不存在继续用工和发放劳动报酬的事实，故本案应当视为用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，双方在经济补偿问题上未能协商一致不影响劳动合同的解除。据此，安徽地博公司要求郭建国履行双方劳动合同已无可能，其应当为郭建国出具解除劳动合同的证明，并根据郭建国的工作年限（2013年6月至2016年12月）支付4个月的经济补偿金16995.80元（4248.95元/月×4个月）。二、关于代通知金及带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于出具解除劳动合同证明及经济补偿金问题。2016年12月24日，安徽地博公司因公司名称变更及股权变动等原因向郭建国发出原劳动合同2016年12月23日进行终止的通知，并要求郭建国于2016年12月31日办理补偿事宜，之后双方经济补偿就协商未达成一致，郭建国为此提起劳动仲裁，双方亦不存在继续用工和发放劳动报酬的事实，故本案应当视为用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，双方在经济补偿问题上未能协商一致不影响劳动合同的解除。据此，安徽地博公司要求郭建国履行双方劳动合同已无可能，其应当为郭建国出具解除劳动合同的证明，并根据郭建国的工作年限（2013年6月至2016年

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1025号上诉人（原审原告）：安徽地博金属新材料有限公司，住所地安徽省宁国经济术开发区河沥园区创远支路。法定代表人：柳汇文，该公司总经理。委托诉讼代理人：凌建华，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：郭建国，男，1975年5月26日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。上诉人安徽地博金属新材料有……