劳动争议 （2015）泉民终字第140号

本案双方当事人在一、二审中均认可被上诉人柯良平系在上诉人楠杭公司搬迁到晋江市后，到该公司担任厂长职务至2014年4月19日离厂，其在此期间的月工资数额为人民币10000元，离厂时上诉人公司尚有部分工资未付，本院对此予以确认。因上诉人公司核准迁入晋江市的时间为2014年1月9日，故上述被上诉人柯良平签名确认的《管理人员借支表》上所载明的进厂日期“2.11”应为2014年2月11日，据此应认定该日期即为被上诉人柯良平与上诉人楠杭公司确立劳动关系的时间，原审判决对此认定有误，本院予以纠正。鉴于上诉人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被上诉人订立书面劳动合同，其应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，支付被上诉人自2014年3月11日至4月19日的另一倍工资为13678.16元［具体计算方式为：1个月×10000元／月＋8天（9天-法定休息日1天）×10000元／21.75天］。上诉人主张其与被上诉人签订有书面劳动合同，对此未能提供证据证实，本院不予采纳。此外，因上诉人公司未能提供证据证明其支付被上诉人工资的完整情况，故原审采纳被上诉人的主张认定尚未支付的工资数额为1000

本案双方当事人在一、二审中均认可被上诉人柯良平系在上诉人楠杭公司搬迁到晋江市后，到该公司担任厂长职务至2014年4月19日离厂，其在此期间的月工资数额为人民币10000元，离厂时上诉人公司尚有部分工资未付，本院对此予以确认。因上诉人公司核准迁入晋江市的时间为2014年1月9日，故上述被上诉人柯良平签名确认的《管理人员借支表》上所载明的进厂日期“2.11”应为2014年2月11日，据此应认定该日期即为被上诉人柯良平与上诉人楠杭公司确立劳动关系的时间，原审判决对此认定有误，本院予以纠正。鉴于上诉人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被上诉人订立书面劳动合同，其应根据《中华人民共和国劳动合同法实施

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第140号上诉人（原审原告）楠杭（福建）鞋业有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人吴文凯，该公司总经理。委托代理人刘雪峰，福建君伟律师事务所律师。委托代理人林金婷，福建君伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）柯良平，男，汉族，1969年2月3日出生，住湖北省黄梅县。上诉人楠杭（福建）鞋业有限公司（下称楠杭公司）因与被上诉人柯良平劳动争……