劳动争议 （2016）辽07民终550号

羿占峰于2007年11月在被上诉人公司工作，事实属实。现上诉人羿占峰提出，公司将其辞退是违法的，要求继续在公司工作，并补齐其工资差额及违法解除劳动合同偿金的上诉理由，经查，2014年7月9日，羿占峰因违反公司相关的规章制度，公司将羿占峰辞退。该行为是公司依据内部制定的严格规章制度作出的，不违反法律的相关规定。故上诉人的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人羿占峰提出，要求被上诉人补齐其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及给付补偿金的上诉理由，经查，依据最高人民法院《关于劳动争议司法解释（三）》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险的范畴。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属人民法院民事案件的受案范围。同时，《住房公积金管理条例》规定，劳者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。故上诉人的该上诉理由，本院不予支持。关于上诉人羿占峰提出要求被上诉人支付2014年7月份工资的上诉理由，经查，

羿占峰于2007年11月在被上诉人公司工作，事实属实。现上诉人羿占峰提出，公司将其辞退是违法的，要求继续在公司工作，并补齐其工资差额及违法解除劳动合同偿金的上诉理由，经查，2014年7月9日，羿占峰因违反公司相关的规章制度，公司将羿占峰辞退。该行为是公司依据内部制定的严格规章制度作出的，不违反法律的相关规定。故上诉人的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人羿占峰提出，要求被上诉人补齐其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及给付补偿金的上诉理由，经查，依据最高人民法院《关于劳动争议司法解释（三）》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险的范畴。我国《社会保险费

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终550号上诉人（原审原告）羿占峰，男，1970年7月13日出生，满族，农民，住北镇市。被上诉人（原审被告）北镇青岩寺旅游务有限公司，住所地北镇市。法定代表人ＸＸ，系该公司总经理。委托代理人李广仁，系辽宁德营律师事务所律师。上诉人羿占峰与被上诉人北镇青岩寺旅游服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2015）北民一初字……