劳动争议 （2017）苏05民终9168号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者依据该条法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，何占伟认为，固丝德夫沃夫公司未足额为其缴纳社保，并安排保安人员对其进行殴打，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、第二款之规定解除了劳动合同，并要求固丝德夫沃夫公司应支付其经济补偿金。首先，根据何占伟提供的税收完税证明、社保缴纳明细，可以确认固丝德夫沃夫公司已为何占伟缴纳了社保，“用人单位是否足额为劳动者缴纳社会保险费”之情形，不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”，故何占伟以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法无据。关于何占伟认为固丝德夫沃夫公司安排保安对其殴打。根据何占伟陈述，何占伟曾与固丝德夫沃夫公司员工因绩效考评产生纠纷，后经报警由所在地派出所处理。根据何占伟提供的派出所证明、病历等证据，结合何占伟、固丝德夫沃夫公司的诉辩意

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者依据该条法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，何占伟认为，固丝德夫沃夫公司未足额为其缴纳社保，并安排保安人员对其进行殴打，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、第二款之规定解除了劳动合同，并要求固丝德夫沃夫公司应支付其经济补偿金。首先，根据何占伟提供的税收完税证明、社保缴纳明细，可以确认固丝德

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9168号上诉人（原审原告）：何占伟，男，1982年4月20日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：刘晨，江苏锐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵志远，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇繁丰路。法定代表人：恩斯特沃尔夫，董事长。委托诉讼理人：徐继旺，江……