劳动争议 （2015）烟民一终字第215号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。民兴公司拖欠赵继进2014年5月1日至5月9日的工资712.4元，应予支付。民兴公司对于2014年5月9日赵继进离职的原因负有举证责任，其未提供证据证实赵继进是自动离职，而赵继进未对莱劳人仲案字（2014）第279号裁决提起诉讼，应视为赵继进认可仲裁裁决中对于民兴公司先提出解除劳动关系并与赵继进协商一致这一事实的认定，对此亦予以认定。在此情况下，民兴公司应当向赵继进支付经济补偿金。赵继进在民兴公司工作1年多不足1年半，经济补偿金应为2734.5元（1823元×1.5个月）。赵继进在民兴公司工作期间遭受工伤，应享受相应的工伤待遇。双方解除劳动关系，民兴公司应当向赵继进支付一次性伤残就业补助金31837.28元（2013年烟台市职工月平均工资3979.66元×8个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审法院于2014年12月9日判决：一

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。民兴公司拖欠赵继进2014年5月1日至5月9日的工资712.4元，应予支付。民兴公司对于2014年5月9日赵继进离职的原因负有举证责任，其未提供证据证实赵继进是自动离职，而赵继进未对莱劳人仲案字（2014）第279号裁决提起诉讼，应视为赵继进认可仲裁裁决中对于民兴公司先提出解除劳动关系并与赵继进协商一致这一事实的认定，对此亦予以认定。在此情况下，民兴公司应当向赵继进支付经济补偿金。赵继进在民兴公司工作1年多不足1年半，经济补偿金应为2734.5元（1823元×1.5个月）。赵继进在民兴公司工作期间遭受工伤，应享受相应的工伤待遇。双方解除劳动关系，民兴公

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第215号上诉人（原审原告）：烟台民兴玻璃有限公司。住所地：莱阳市龙门路西首。法定代理人：赵忠民，该公司总经理。委托代理人：徐永青，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵继进。上诉人烟台民兴玻璃有限公司（以下简称民兴公司）因与被上诉人赵继进劳动争议纠纷一案，不服山东省莱阳市人民法院（2014）莱阳民三初字第226号民事判决，……