劳动争议 （2014）邵中民一终字第239号

本案是一起劳动争议纠纷。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。张超林提交了工作牌及其他劳动者的证言，证明其与东吉公司存在劳动关系。东吉公司虽对张超林的证据提出异议，但未提交职工名册及工资表等证据予以反驳，其异议不能成立，故对东吉公司与张超林之间的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，对张超林提出的自2007年7月起进入东吉公司工作、月均工资为3000元、东吉公司未为其缴纳社会保险费、未休年休假

本案是一起劳动争议纠纷。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。张超林提交了工作牌及其他劳动者的证言，证明其与东吉公司存在劳动关系。东吉公司虽对张超林的证据提出异议，但未提交职工名册及工

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第239号上诉人（原审原告）邵阳东吉渔具制造有限公司。法定代表人刘学吁，该公司董事长。委托代理人岳小卫。被上诉人（原审被告）张超林。委托代理人粟海波。上诉人邵阳东吉渔具制造有限公司（以下简称东吉公司）因与被上诉人张超林劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一四年一月十三日作出的（2013）大民初字第557号民事判决，……