劳动争议 （2015）大民五终字第1518号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，截止2015年1月28日双方解除劳动合同时，被告存在未向原告及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费的情形，原告据此要求解除劳动合同关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作年限超过九年零六个月、不满十年，被告应支付原告10个月的经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为26，817元，超过大连市2013年职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准应按职工月平均工资的三倍的数额支付，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金146，100元（4，870元／月×3倍×10个月）。关于原告要求被告支付2014年11月工资及25%的经济补偿金的诉讼请求，现被告未及时足额支付原告2014年11月工资，根据法律规定，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。对于拖欠工资的数额问题，原告要求按月平均工资数额予以支付的主张，缺乏法律依据，本院不予支持，现被告提供2014年11月工资条用以证明原告该月的工资数额，原告对此未能提供相反证据证明

因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，截止2015年1月28日双方解除劳动合同时，被告存在未向原告及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费的情形，原告据此要求解除劳动合同关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作年限超过九年零六个月、不满十年，被告应支付原告10个月的经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为26，817元，超过大连市2013年职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准应按职工月平均工资的三倍的数额支付，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1518号上诉人（原审原告、并案被告）：寇香娥。委托代理人：张明东，辽宁中和律师事务所律师。委托代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：福佳集团有限公司。法定代表人：孙迎生，该公司经理。委托代理人：董娟，该公司法务部职员。委托代理人：董迪，该公司法务部职员。被上诉人（原审第三人）：大连恒昇房地产开发有限……