劳动争议 （2021）辽01民终9122号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告向被告支付经济赔偿金及代通知金的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然本案被告沈阳市铁西区百乐迪饭店庭审时否认与原告解除劳动合同，但原告提供的聊天记录显示被告工作人员确实于2020年6月1日微信通知原告交接工作，不再给原告安排工作，被告沈阳市铁西区百乐迪饭店对此也表示无异议，故应认定为被告沈阳市铁西区百乐迪饭店提出解除合同。被告庭审时没有举证证明其是在提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资的情形下与被告协商解除劳动关系，故被告应向原告支付代通知金3680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告沈阳市铁西区百乐迪饭店单方解除与原告的劳动合同，且解除理由并不符合劳动合同法规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，故原告的主张，于法有据，一审法院予以支持。按照原告在职10年零6个月，离职前12个月的月平均工资368

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告向被告支付经济赔偿金及代通知金的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然本案被告沈阳市铁西区百乐迪饭店庭审时否认与原告解除劳动合同，但原告提供的聊天记录显示被告工作人员确实于2020年6月1日微信通知原告交接工作，不再给原告安排工作，被告沈阳市铁西区百乐迪饭店对此也表示无异议，故应认定为被告沈阳市铁西区百乐迪饭店提出解除合同。被告庭审时没有举证证明其是在提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资的情形下与被告协商解除劳动关系，故被告应向原告支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9122号上诉人（原审被告）：刘仁亮，男，1970年7月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李秀荣，女，1979年10月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：韩诗秾，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘春阳，男，1992年4月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人刘仁亮因与被上诉人刘春阳劳动争议……