劳动争议 （2016）京03民终4317号

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，程学强于2015年1月27日提起劳动仲裁，意德法家公司应当就2013年1月28日至2015年1月27日期间已经支付程学强基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实、有效的证据证明其已经为程学强发放了上述期间的基本工资，且未能提供任何证据证明程学强的基本工资的数额，应当对此承担举证不能的法律责任，故对程学强要求意德法家公司按照劳动合同约定的月基本工资的标准支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，予以支持。对于程学强主张的2013年1月28日之前的基本工资，法院认为，因意德法家公司对此不予认可，且程学强未能提供任何证据对此予以证实，故对程学强的上述诉请，依据不足，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据程学强与意德法家公司签订的《劳动合同》的约定，程学强在2014年8月30日之前执行定时工时制度，现程学强提供了部分生产订单作业表，其上显示程学强在休息日

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，程学强于2015年1月27日提起劳动仲裁，意德法家公司应当就2013年1月28日至2015年1月27日期间已经支付程学强基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实、有效的证据证明其已经为程学强发放了上述期间的基本工资，且未能提供任何证据证明程学强的基本工资的数额，应当对此承担举证不能的法律责任，故对程学强要求意德法家公司按照劳动合同约定的月基本工资的标准支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4317号上诉人（原审原告）程学强，男，1985年12月4日出生。委托代理人张扬，北京星迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京意德法家木业有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚和三街A区甲3号。法定代表人陈辉，董事长。委托代理人田洁，女，1982年7月6日出生。委托代理人ＸＸ，北京市万企律师事务所律师。上诉人程学强因与被上……