提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙02民终2152号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，戴绍坤雇佣何仁意为其拆屋，双方构成雇佣关系，并由戴绍坤提供午餐，午餐后上班途中可视为提供劳务时间的延伸。何仁意午餐后去拆屋途中墙倒塌，何仁意受伤，戴绍坤应对何仁意的损失承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，何仁意作为一个完全民事行为能力人，未尽到一定的安全注意义务，何仁意对自身的损失亦应承担一定的责任。本案拆除的房屋属于低层建筑，无需资质要求，何仁意要求白岩村委会承担责任缺乏依据，一审法院不予支持。结合本案案情，一审法院酌情确定何仁意承担30%的责任，戴绍坤承担70%的责任。何仁意的合理损失为：①误工费22500元（何仁意认可事故发生前一年的月均收入为4500元/月，经鉴定何仁意的误工期限为150日，故误工费为4500元/月×5个月）；②护理费6198
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，戴绍坤雇佣何仁意为其拆屋，双方构成雇佣关系，并由戴绍坤提供午餐，午餐后上班途中可视为提供劳务时间的延伸。何仁意午餐后去拆屋途中墙倒塌，何仁意受伤，戴绍坤应对何仁意的损失承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，何仁意作为一个完全民事行为能力人，未尽到一定的安全注意义务，何仁意
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终2152号 上诉人（原审被告）：戴绍坤，男，1949年5月15日出生，汉族，住浙江省宁海县。 被上诉人（原审原告）：何仁意，男，1981年12月25日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。 被上诉人（原审被告）：宁海县深甽镇白岩村民委员会。住所地：宁海县深甽镇白岩村。 负责人：徐宽方，该村主任。 委托诉讼代理人：岳建辉，浙江知仁律师事……