劳动争议 （2016）闽04民终1056号

上诉人主张被上诉人罢工应扣工资200元，但未提供罢工的直接证据，因此认为上诉人克扣工资与事实不符。根据考勤材料和员工手册规定，因被上诉人罢工扣除工资200元有事实及规章制度依据。四、被上诉人自2015年7月2日16：00时已经连续旷工40个小时，严重违反公司管理制度，上诉人根据员工手册规定作出开除处分合理合法，无义务支付经济补偿金及额外经济补偿金。五、邱冬珠离职前12个月工资认定与事实不符，平均工资应为2225.85元。邱冬珠辩称，一、一审法院认定事实清楚。工人拿计件工资，与技改没有关系。技改收益应由啤酒公司收益，不由上诉人获得。二、上诉人无证据虚列其它扣款克扣工人总工资。被上诉人只是割箱线工作，脏瓶、碎瓶不是被上诉人原因造成。脏瓶扣款统计表提交超过举证期限。扣款不是从质量奖中扣除。被上诉人承认脏瓶费被扣除的事实，不是认可扣款的合理性。三、找经理“维权”反映问题没有旷工，员工手册没有通过员工代表表决、没告知被上诉人的格式化条款，违反劳动合同法规定，罚款200元不合理不合法。四、因为克扣工资可以随时解除劳动合同，而不是上诉人根据员工手册开除被上诉人。因反映问题没得到答复，也没有补发被扣工

上诉人主张被上诉人罢工应扣工资200元，但未提供罢工的直接证据，因此认为上诉人克扣工资与事实不符。根据考勤材料和员工手册规定，因被上诉人罢工扣除工资200元有事实及规章制度依据。四、被上诉人自2015年7月2日16：00时已经连续旷工40个小时，严重违反公司管理制度，上诉人根据员工手册规定作出开除处分合理合法，无义务支付经济补偿金及额外经济补偿金。五、邱冬珠离职前12个月工资认定与事实不符，平均工资应为2225.85元。邱冬珠辩称，一、一审法院认定事实清楚。工人拿计件工资，与技改没有关系。技改收益应由啤酒公司收益，不由上诉人获得。二、上诉人无证据虚列其它扣款克扣工人总工资。被上诉人只是割箱线工

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1056号上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福州市晋安区远洋永延大厦7幢二楼，现址福州市鼓楼区西洪路395号。法定代表人：李妍菲，总经理。委托诉讼代理人：岳迪，女，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：谌莹，女，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）：邱冬珠，女，1966年11月5日出生，汉族，住福建省宁化县。委托……