劳动争议 （2016）鄂02民终308号

根据双方当事人的诉辩情况，对本案的争议焦点作如下评述：一、关于祝兵月平均工资数额问题。根据博新工贸公司提供的银行代扣发放工资明细表和祝兵提供的短信内容来看，祝兵的月工资收入分两部分组成，即工资卡内的3000元和现金1300元，共计4300元。且本院于2015年12月10日作出业已生效的（2015）鄂黄石中民一初字第00067号民事裁定书亦确认了祝兵在博新工贸公司工作期间的月工资为4300元。故博新工贸公司提出祝兵月工资数额为3000元的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于祝兵是否应当享受年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。本案中，博新工贸公司并未提供祝兵请事假累计20天以上的相关证据，仅提供了祝兵的电子考勤表用以证明祝兵没有全勤工作，亦未提供其他证据予以佐证。且祝兵提出其作为博新工贸公司的管理人员，博新工贸公司对管理人员的考勤并未作严格要求，故对此并未认可。另，博新工贸公司陈述祝兵2014年2月至8月（即7个月）的工作天数仅为81.5天；2015年4月至5月（即2

根据双方当事人的诉辩情况，对本案的争议焦点作如下评述：一、关于祝兵月平均工资数额问题。根据博新工贸公司提供的银行代扣发放工资明细表和祝兵提供的短信内容来看，祝兵的月工资收入分两部分组成，即工资卡内的3000元和现金1300元，共计4300元。且本院于2015年12月10日作出业已生效的（2015）鄂黄石中民一初字第00067号民事裁定书亦确认了祝兵在博新工贸公司工作期间的月工资为4300元。故博新工贸公司提出祝兵月工资数额为3000元的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于祝兵是否应当享受年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终308号上诉人（原审原告）黄石市博新工贸有限公司，住所地黄石市沿湖路596号。法定代表人郑伟，公司总经理。委托代理人曹根茂，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）祝兵。委托代理人刘海平，黄石市下陆区老下陆法律服务所法律工作者。上诉人黄石市博新工贸有限公司（以下简称博新工贸公司）因劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2015）鄂西塞民……