劳动争议 （2021）川34民终36号

本案争议焦点：一、川兴小学是否应当支付张琼未签订书面劳动合同的双倍工资问题；二、川兴小学是否应当支付张琼经济补偿问题；三、川兴小学是否应当支付张琼失业保险金问题。 一、川兴小学是否应当支付张琼未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，双方当事人确认2009年3月1日，张琼到川兴小学从事炊事员工作时，双方签订了一年期书面劳动合同，劳动合同期满后，张琼仍在川兴小学学生食堂从事炊事员工作，川兴小学未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，张琼要求川兴小学支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不符合上述法律规定，一审法院不予支持； 二、川兴小学是否应当支付张琼经济补偿问题。张琼于2009年3月1日开始在川兴小学学生食堂从事炊事员工作，2016年11月28日达法定退休年龄，川兴小学在张琼年满50周岁时既未与张琼办理劳动关系终止的相关手续，亦未与张琼签订劳务合同或其他约定，仍留用张琼继续在学生食堂从事炊事员工作，该行为表明川兴小学

本案争议焦点：一、川兴小学是否应当支付张琼未签订书面劳动合同的双倍工资问题；二、川兴小学是否应当支付张琼经济补偿问题；三、川兴小学是否应当支付张琼失业保险金问题。 一、川兴小学是否应当支付张琼未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，双方当事人确认2009年3月1日，张琼到川兴小学从事炊事员工作时，双方签订了一年期书面劳动合同，劳动合同期满后，张琼仍在川兴小学学生食堂从事炊事员工作，川兴小学未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终36号 上诉人（原审原告）：西昌市川兴镇中心小学，住所地四川省西昌市川兴镇。 法定代表人：邵尤伦，该校校长。 委托诉讼代理人：李华书，该校副校长，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：田维奎，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：张琼，女，1966年11月出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：毛文泉，西昌市法……