聘用合同争议 （2019）陕07民终412号

事业单位工作人员与所在单位的合法权益均应受到保护。本案中，李楠陈述，自己因病请假，期满后，因病情未好转仍无法上班，但学院领导不接受继续请假假条，限期要求李楠到校恢复工作。因病情严重，李楠未能按要求期限返回，病情好转后，李楠多次找到学院领导要求恢复工作未果。技术学院提交了李楠请假时假条及诊断证明、门诊票据，证明李楠因肝炎及头脑方面病症请假至2010年4月的事实，对该事实予以确认。对辞退事实，李楠认为自己是在2017年12月，因养老保险问题找到技术学院时方知自己被辞退下编事实，故自己并未超过一年的仲裁时效。按李楠自己陈述，对技术学院停发工资一事知情，并从2011年起多次找技术学院要求恢复工作，且自己在2015年10月前在汉中居住在技术学院家属院，其前夫亦为学校工作人员。尽管李楠认为技术学院提交的证人证言系其单位工作人员所做，但对技术学院按自动离职处理的决定送达只能由其单位工作人员送达，从学校作出处罚决定停发李楠工资，到报纸刊登送达，再到下编，报纸送达，事隔两三年之久，结合李楠母亲庭后陈述，可以认定，李楠申请仲裁时，对自己被学校按自动离职方式处理一事早已知情，知情时间已超过仲裁申请时效。《事

事业单位工作人员与所在单位的合法权益均应受到保护。本案中，李楠陈述，自己因病请假，期满后，因病情未好转仍无法上班，但学院领导不接受继续请假假条，限期要求李楠到校恢复工作。因病情严重，李楠未能按要求期限返回，病情好转后，李楠多次找到学院领导要求恢复工作未果。技术学院提交了李楠请假时假条及诊断证明、门诊票据，证明李楠因肝炎及头脑方面病症请假至2010年4月的事实，对该事实予以确认。对辞退事实，李楠认为自己是在2017年12月，因养老保险问题找到技术学院时方知自己被辞退下编事实，故自己并未超过一年的仲裁时效。按李楠自己陈述，对技术学院停发工资一事知情，并从2011年起多次找技术学院要求恢复工作，且自

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕07民终412号上诉人（原审原告）：李楠，女，1968年XX月XX日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：王蕖，陕西嘉盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汉中职业技术学院，住所地：陕西省汉中市汉台区宗营镇 316 国道西侧 81 号。法定代表人：余德华，系该学院院长。委托诉讼代理人：王德科，陕西兴振业律师事务所律师。委托诉讼……