劳动争议 （2021）辽01民终12887号

劳动者的合法权益受法律保护。关于骆莹莹要求沈阳市皇姑区朴新教育培训学校支付2020年3月至5月工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，降低薪酬等劳动合同重要事项的变更，企业应当与员工协商一致，不能单方调整。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员和少裁员”，明确了如因疫情影响导致企业经营受到影响的，降低工资需员工本人同意。结合本案事实，学校未经骆莹莹同意降低工资，且未提供证据证明其系经民主程序平等协商确定后降低工资，故学校自2020年3月起降低骆莹莹工资系单方对双方劳动合同内容重要事项的变更，对骆莹莹不具约束力，故沈阳市皇姑

劳动者的合法权益受法律保护。关于骆莹莹要求沈阳市皇姑区朴新教育培训学校支付2020年3月至5月工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，降低薪酬等劳动合同重要事项的变更，企业应当与员工协商一致，不能单方调整。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定：“企业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12887号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区朴新教育培训学校，住所地沈阳市皇姑区宁山中路58号。法定代表人：高亮，该学校校长。委托诉讼代理人：王婧煜，女，该学校工作人员。委托诉讼代理人：刘阳，女，该学校工作人员。被上诉人（原审原告）：骆莹莹，女，1990年1月15日出生，汉族，现住沈阳市大东区。上诉人沈阳市皇姑区朴新教育培训学校与被上……