劳动争议 （2014）焦民劳终字第00162号

对冉群才、艺龙公司诉争的焦点问题评判如下：一、2005年6月书面劳动合同的效力认定问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，冉群才自1996年3月到温县塑料建材厂工作，因温县塑料建材厂注销成立温县艺龙塑料化工有限公司，温县艺龙塑料化工有限公司在2003年元月1日与冉群才签订为期一年的书面劳动合同，合同到期后双方没有再签订劳动合同。艺龙公司所提供的2005年6月以“冉群才”名义与河南省艺龙塑料化工有限公司签订的为期十年的书面劳动合同，虽然冉群才否认该书面劳动合同上“冉群才”签名是其书写，但根据本案实际，一方面，冉群才自2005年起一直在艺龙公司处工作，双方客观上存在劳动合同关系，该劳动合同关系跨越《中华人共和国劳动合同法》实施前后（《中华人共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行）；另一方面，该劳动合同已经在劳动部门登记备案，该劳动合同客观上存在。由于该劳动合同的客观存在，在2008年1月1日《中华人共和国劳动合同法》施行后，双方均未提及再另行签订书面劳动合同的问题；事实上，双

对冉群才、艺龙公司诉争的焦点问题评判如下：一、2005年6月书面劳动合同的效力认定问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，冉群才自1996年3月到温县塑料建材厂工作，因温县塑料建材厂注销成立温县艺龙塑料化工有限公司，温县艺龙塑料化工有限公司在2003年元月1日与冉群才签订为期一年的书面劳动合同，合同到期后双方没有再签订劳动合同。艺龙公司所提供的2005年6月以“冉群才”名义与河南省艺龙塑料化工有限公司签订的为期十年的书面劳动合同，虽然冉群才否认该书面劳动合同上“冉群才”签名是其书写，但

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00162号上诉人（原审原告）冉群才，男，1974年4月12日生，汉族，住温县。委托代理人任治乐，温县“148”法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）河南艺龙实业有限公司。住所地：温县城子夏大街北段**号。法定代表人王德虎，董事长。委托代理人郭应涛，河南豫星律师事务所律师。上诉人冉群才与上诉人河南艺龙实业有限公司（以下简称艺龙公司……