劳动争议 （2019）苏05民终8234号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。宋孝田主张和被告之间存在劳动关系，对此宋孝田应承担相应举证责任。首先，宋孝田提供的证人陈述及工作证明，仅能证明其在聚灿光电项目工地从事木工工作的事实；其次，宋孝田及证人庭审中陈述均表明各木工由刘洋、代玉潮介绍入职、由刘洋日常管理、由刘洋自代玉潮处领取工资后再发放，被告提供其与今胜昔公司签订的《建设工程施工劳务合同》，其中明确代玉潮为木工组组长，与证人的陈述相互印证，今胜昔公司的经营范围亦包括建筑劳务分包。足以证实聚灿光电项目的木工、瓦工等劳务分包给今胜昔公司，施工人员由今胜昔公司组织并投入工作，工人接受今胜昔公司的管理，工资亦由该公司支付。宋孝田的工资发放及日常管理并未与被告存在直接关联性，不足以证实原被告双方之间存在紧密的人身隶属性。据此，宋孝田主张与被告存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。宋孝田主张和被告之间存在劳动关系，对此宋孝田应承担相应举证责任。首先，宋孝田提供的证人陈述及工作证明，仅能证明其在聚灿光电项目工地从事木工工作的事实；其次，宋孝田及证人庭审中陈述均表明各木工由刘洋、代玉潮介绍入职、由刘洋日常管理、由刘洋自代玉潮处领取工资后再发放，被告提供其与今胜昔公司签订的《建设工程施工劳务合同》，其中明确代玉潮为木工组组长，与证人的陈述相互印证，今胜昔公司的经营范围亦包括建

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8234号上诉人（原审原告）:宋孝田，男，1966年4月5日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：张福兵，江苏绿象律师事务所律师。委托诉讼代理人：周其源，江苏绿象律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州第五建筑集团有限公司，统一社会信用代码91320508137995678D，住所地苏州市福运路198号常润大厦14-16楼……