劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07763号

关于雅莱蒂诗公司、白锡芝之间是否建立劳动关系以及劳动关系建立时间的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从白锡芝提交的《休假函》内容来看，重庆雅莱蒂诗商贸公司已明确白锡芝系其公司员工。雅莱蒂诗公司不认可《休假函》的真实性，并否认公章系其公司所盖，但并未申请鉴定，也未提出相反证据予以反驳。故一审法院对《休假函》予以采信，该证据能够证明白锡芝系雅莱蒂诗公司的员工身份，故雅莱蒂诗公司、白锡芝之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。白锡芝称2013年12月1日双方即建立劳动关系，而雅莱蒂诗公司未提供相反证据予以反驳，且白锡芝申请出庭的证人谭某、任某均证明白锡芝是于2013年1

关于雅莱蒂诗公司、白锡芝之间是否建立劳动关系以及劳动关系建立时间的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从白锡芝提交的《休假函》内容来看，重庆雅莱蒂诗商贸公司已明确白锡芝系其公司员工。雅莱蒂诗公司不认可《休假函》的真实性，并否认公章系其

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07763号上诉人（原审原告）：重庆雅莱蒂诗商贸有限公司，住所地重庆市渝中区长江二路99号附4号3-1。法定代表人：王兴立，该公司总经理。委托代理人：邹和平，居民。系重庆雅莱蒂诗商贸有限公司员工。被上诉人（原审被告）：白锡芝，住重庆市长寿区。委托代理人：韩祖廉，重庆市长寿区凤城法律援助工作站法律工作者。上诉人重庆雅莱蒂诗商贸有限公……