劳动争议 （2017）皖12民终2096号
裁判要旨
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。任广涛经阜阳市人社局认定构成工伤。经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度鉴定为一级，生活自理障碍程度鉴定为完全护理依赖，故任广涛可依据上述规定要求用人单位即开乐公司向其支付停工留薪期间的工资及停工留薪期间的护理费。因任广涛未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其需要延长停工留薪期，故其只能要求开乐公司向其支付12个月停工留薪期间的工资及12个月停工留薪期间的护理费。开乐公司、任广涛两人就任广涛工伤前的月平均工资均未举出有力证据予以证明，参照2012年安徽省制造业在
摘要
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。任广涛经阜阳市人社局认定构成工伤。经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终2096号上诉人（原审被告）：任广涛，男法定代理人：冯艳，女被上诉人（原审原告）：安徽开乐专用车辆股份有限公司，住所地阜阳市法定代表人：秦少华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张新华，该公司职员。委托诉讼代理人：张杰，该公司法律顾问。上诉人任广涛因与被上诉人安徽省开乐专用车辆股份有限公司（以下简称开乐公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜……