劳动争议 （2016）冀08民终1924号

原、被告双方未签订书面劳动合同，被告日工作时间不固定，虽平均每日工作时间不足8小时，但原告亦未按非全日制用工工作进行考勤及管理，故原、被告间劳动关系应视为全日制劳动合同关系，应适用最低工资标准的规定，被告月平均工资数额低于承德市月最低工资标准的部分，原告应予补足差额。原告主张年底一次性发放款项系补发工资，但未能提供充分有效证据予以证明，本院不予支持。被告证据相互印证，形成证据链条，能够证明年底一次性发放的等额款项系股东分红，不应计入工资总额。被告2008年至2010年月平均工资为人民币480.00元，2008年2月至6月工资低于当年月最低工资人民币510.00元的标准，2008年7月至2010年6月工资低于当年月最低工资人民币600.00元的标准，2010年7月至12月工资低于当年月最低工资人民币760.00元的标准；2011年至2014年月平均工资为人民币700.00元，2011月1月至2011年6月工资低于当年月最低工资人民币760.00元的标准，2011年7月至2012年11月工资低于当年最低工资人民币960.00元的标准，2012年12月至2014年11月工资低于当年月最低工资

原、被告双方未签订书面劳动合同，被告日工作时间不固定，虽平均每日工作时间不足8小时，但原告亦未按非全日制用工工作进行考勤及管理，故原、被告间劳动关系应视为全日制劳动合同关系，应适用最低工资标准的规定，被告月平均工资数额低于承德市月最低工资标准的部分，原告应予补足差额。原告主张年底一次性发放款项系补发工资，但未能提供充分有效证据予以证明，本院不予支持。被告证据相互印证，形成证据链条，能够证明年底一次性发放的等额款项系股东分红，不应计入工资总额。被告2008年至2010年月平均工资为人民币480.00元，2008年2月至6月工资低于当年月最低工资人民币510.00元的标准，2008年7月至2010

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1924号上诉人（原审原告）承德县安达肉类食品有限责任公司。法定代表人赵建国。委托代理人李峰，河北胡国臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘瑞斌。委托代理人刘瑞龙（系被上诉人之兄）。上诉人承德县安达肉类食品有限责任公司因与被上诉人刘瑞斌劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院(2016)冀0821民初560号民事判决，向本院提起上……