劳动争议 （2016）冀02民终2244号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告常宏武新增加诉请即带薪年休假工资属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告常宏武主张辞职申请系在被告公司胁迫情况下出具的，不是其真实意思表示，对此被告予以否认，且原告常宏武未能提供证据证明，故对其主张本院不予支持。原告以工资低为由与被告公司解除劳动关系，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，故其主张的经济补偿金于法无据，本院不予支持。遂判决：驳回原告常宏武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告常宏武负担。判后，常宏武不服提出上诉，上诉请求：1、依法撤销迁安市人民法院作出的（2015）安民重字第15号民事判决书，依法改判或发回重审。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要上诉理由为：一审判决在事实认定中存在错误。1、带薪年休假执行表和职工年假计划表并未显示上诉人应享受的年休假工资数额和发放事实，被上诉人辩

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告常宏武新增加诉请即带薪年休假工资属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告常宏武主张辞职申请系在被告公司胁迫情况下出具的，不是其真实意思表示，对此被告予以否认，且原告常宏武未能提供证据证明，故对其主张本院不予支持。原告以工资低为由与被告公司解除劳动关系，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，故其主张的经济

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终2244号上诉人（原审原告）：常宏武，司机。委托代理人：马小敏。系迁安市迁安镇商庄村委会推荐。被上诉人（原审被告）：北京首运物流有限责任公司迁安分公司。住所地迁安市木厂口镇马各庄村西。负责人：关志发，该公司总经理。委托代理人：王文霞，该公司人事科科长。委托代理人：范学合，河北民剑律师事务所律师。上诉人常宏武因劳动争议纠纷一案，不服河北……