劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第751号

被上诉人在上诉人处工作期间所受伤害，业经相关部门认定为工伤，经鉴定确定为因工致残十级。被上诉人依法有权要求上诉人支付一次性伤残就业补助金。上诉人主张不支付该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人向上诉人请休病假，并提交了2014年6月25日起两个月的病假证明，而上诉人未及时支付被上诉人病假期间的工资系事实，被上诉人要求上诉人支付2014年6月25日至同年8月21日期间的病假工资，于法有据。被上诉人于2014年8月21日书面申请辞职，上诉人于次日批准被上诉人的辞职，故上诉人扣发被上诉人前述病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海莎蔓莉莎美容院负担。本判决为终审判决。审　判　长　　毛　焱代理审判员　　陈蓓蓉代理审判员　　孙少君二〇一五年六月十五日书　记　员　　王　申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

被上诉人在上诉人处工作期间所受伤害，业经相关部门认定为工伤，经鉴定确定为因工致残十级。被上诉人依法有权要求上诉人支付一次性伤残就业补助金。上诉人主张不支付该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人向上诉人请休病假，并提交了2014年6月25日起两个月的病假证明，而上诉人未及时支付被上诉人病假期间的工资系事实，被上诉人要求上诉人支付2014年6月25日至同年8月21日期间的病假工资，于法有据。被上诉人于2014年8月21日书面申请辞职，上诉人于次日批准被上诉人的辞职，故上诉人扣发被上诉人前述病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第751号上诉人（原审原告）上海莎蔓莉莎美容院。投资人＊＊＊，职务总经理。被上诉人（原审被告）杨桂红。委托代理人＊＊＊。上诉人上海莎蔓莉莎美容院因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……