劳动争议 （2016）陕01民终1599号

根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立的劳动关系，产生特定主体之间的权利义务关系。虽西饮公司决定解放路饺子馆的人、财、物由德发长酒店管理，只是解放路饺子馆的管理者发生了变化。经（2007）新民初字第3420号民事判决书认定，德发长酒店解除王燕群与解放路饺子馆之间的劳动合同的决定无效，且该判决已生效。因此，王燕群与解放路饺子馆之间仍然继续存在劳动关系。鉴于双方对王燕群从2002年开始待岗在家事实的认可，及解放路饺子馆在当时经营困难的情况下给王燕群发放每月137元的生活费，双方均无异议，应属双方自愿约定，并不违反法律强制性规定，予以认定。对于解放路饺子馆在双方劳动关系存续期间（从2006年6月开始）以王燕群无故不上班为由，停发生活费，违反双方约定和法律规定。另外，王燕群在（2007）新民初字第3420号民事判决生效后，已明确知晓与解放路饺子馆的劳动关系继续存在，对按137元标准的生活费亦并未提出异议及主张。故德发长酒店应按原双方约定每月137元标准向王燕群补发从2006年7月至今的生活费。对于王燕群现要求提高按每1280元标准补发从2003年9月至2015年4月及按1480元标准补发从

根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立的劳动关系，产生特定主体之间的权利义务关系。虽西饮公司决定解放路饺子馆的人、财、物由德发长酒店管理，只是解放路饺子馆的管理者发生了变化。经（2007）新民初字第3420号民事判决书认定，德发长酒店解除王燕群与解放路饺子馆之间的劳动合同的决定无效，且该判决已生效。因此，王燕群与解放路饺子馆之间仍然继续存在劳动关系。鉴于双方对王燕群从2002年开始待岗在家事实的认可，及解放路饺子馆在当时经营困难的情况下给王燕群发放每月137元的生活费，双方均无异议，应属双方自愿约定，并不违反法律强制性规定，予以认定。对于解放路饺子馆在双方劳动关系存续期间（从2006年6月

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终1599号上诉人（原审原告）王燕群。委托代理人萧新安，陕西合恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安饮食股份有限公司德发长酒店，住所地西安市平安市场内。负责人牛领弟，该公司总经理。委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。委托代理人马贵生，陕西金镝律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安饮食股份有限公司，住所地西安市南二环西段27号西安……