劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4716号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于皑如公司依据公司规章制度的规定解除与刘远懋之间的劳动关系是否合法的问题，首先，皑如公司制定的《员工手册》的相关内容没有违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且皑如公司对刘远懋已履行了告知程序，刘远懋对上述规定的内容亦没有提出异议。故本院认定该《员工手册》可以作为皑如公司进行管理及法院审理裁判的依据。其次，刘远懋与公司同事因工作问题发生口角，继而在办公区域内双方引起殴打，且均有受伤。该行为违反了皑如公司《员工手册》的相关规定，客观上亦影响了公司的正常工作秩序。故皑如公司因此解除与刘远懋的劳动关系，符合公司规章制度及法律规定，属于合法解除。刘远懋现主张皑如公司支付解除劳动关系的经济补偿金金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘远懋负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于皑如公司依据公司规章制度的规定解除与刘远懋之间的劳动关系是否合法的问题，首先，皑如公司制定的《员工手册》的相关内容没有违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且皑如公司对刘远懋已履行了告知程序，刘远懋对上述规定的内容亦没有提出异议。故本院认定该《员工手册》可以作为皑如公司进行管理及法院审理裁判的依据。其次，刘远懋与公司同事因工作问题发生口角，继而在办公区域内双方引起殴打，且均有受伤。该行为违反了皑如公司《员工手册》的相关规定，客观上亦影响了公司的正常

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4716号上诉人（原审被告）：刘远懋，身份证地址：江西省赣州市章贡区。委托代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。委托代理人：颜凤雯，广东润科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市皑如服饰设计有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：卜红霞，副总经理。委托代理人：周华，广东中大圣律师事务所律师。委托代理人：甘雪玲，广东中……