劳动争议 （2021）鲁08民终2130号

本案争议的问题为：1、原、被告之间劳动关系的存续期间问题；2、原、被告之间的劳动关系是何时解除的，原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3、原告赛维公司是否应当支付被告2020年3月至2020年8月的工资。关于原、被告之间劳动关系的存续期间问题。原告、被告未签订书面劳动合同。根据原告赛维公司开始向被告支付工资的时间，以及原告赛维公司向被告黄来新支付工资的银行交易明细，可以认定从2012年9月开始双方存在事实劳动关系。因满一年原告赛维公司未与被告签订书面劳动合同，应视为从用工之日起满一年的次日开始，双方签订了无固定期限劳动合同。被告一直工作至2020年1月24日，2020年1月24日原告赛维公司的工作人员刘祥杰口头告知被告，将被告予以辞退。2020年3月3日，被告找原告赛维公司的侯晓峰经理要求回公司上班，侯晓峰当时告知被告，因被告年龄大了不适合从事岗位工作，予以辞退。虽被告实际为原告赛维公司提供劳动至2020年1月24日，因原告赛维公司口头辞退被告无正当理由，被告请求劳动争议仲裁部门裁决原告赛维公司继续履行合同，邹劳人仲案字[2020]第58号仲裁裁决书裁决，双方自2020年3月

本案争议的问题为：1、原、被告之间劳动关系的存续期间问题；2、原、被告之间的劳动关系是何时解除的，原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3、原告赛维公司是否应当支付被告2020年3月至2020年8月的工资。关于原、被告之间劳动关系的存续期间问题。原告、被告未签订书面劳动合同。根据原告赛维公司开始向被告支付工资的时间，以及原告赛维公司向被告黄来新支付工资的银行交易明细，可以认定从2012年9月开始双方存在事实劳动关系。因满一年原告赛维公司未与被告签订书面劳动合同，应视为从用工之日起满一年的次日开始，双方签订了无固定期限劳动合同。被告一直工作至2020年1月24日，2020年1月24日原告

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终2130号上诉人（原审原告）：邹城赛维太阳能生态园发展有限公司，住所地山东省邹城市北宿镇北屯村塌陷区，统一社会信用代码913708835614361972。法定代表人：刘洪建，董事长。委托诉讼代理人：魏庆平，济宁高新黄屯法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：黄来新，男，1964年1月2日出生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代……