劳动争议 （2017）京02民终3297号

当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。本案中，孙中雨劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括孙中雨在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括孙中雨在内的劳务派遣员工，续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向孙中雨提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，法院对于陇原鑫业公司和首嘉公司的抗辩意见不予采信。现本案孙中雨、陇原鑫业公司、首嘉公司均认可劳务派遣关系于2015年12月30日终止。陇原鑫业公司应当给付孙中雨终止劳动合同的经济补偿金，补偿金年限自2008年1月1日劳动合同法实施日起至上述终止日期，双方对孙中雨离职前12个月平均

当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。本案中，孙中雨劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括孙中雨在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括孙中雨在内的劳务派遣员工，续订劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3297号上诉人（原审原告）：孙中雨，男，1970年10月16日出生。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301。法定代表人：李智敏，经理。委托诉讼代理人：荣全怀，男，1984年5月19日出生，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司职……